近日，市委统战部为了进一步压紧压实全面从严治党主体责任，利用一周时间在部机关党员、干部职工中组织开展了谈心谈话活动，实现了全体党员、干部职工从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心的转变，有力推动了部机关党风廉政建设。

一是制定谈话计划，“事半功倍”高效谈。通过制定谈心谈话计划，下发《谈心谈话通知》，要求每位谈话对象都提出至少2条以上的批评性意见，做到谈心谈话见人见事见思想，保证谈心谈话的效果。市委常委、统战部长李斌同志高度重视部机关党风廉政建设工作，多次强调要严格落实主体责任、“一岗双责”，用党章党纪党规规范党员的行为。这次谈心谈话活动开展前，就明确要求精心策划，突出主题，力求取得实效。谈心谈话活动开始后，又率先垂范，带头敞开心扉、推心置腹，与部领导班子成员主动约谈，然后分别指出对方存在的问题和不足，改进措施和方向，为其他班子成员、干部开展谈心谈话做出了示范。

二是注重谈话范围，“纵横推进”全面谈。按照主要负责同志与班子成员必谈，班子成员相互间必谈，班子成员与分管科室同志必谈，主要负责同志、班子成员与部机关党支部党员和干部职工代表必谈的“四必谈”要求，通过心平气和地开展批评和自我批评，全覆盖式的谈心交心，使部机关全体干部对自己和他人有了更深的了解，进一步洗涤了心灵，消除了隔阂，加强了沟通，深化了共识，增强了部机关的团结力和向心力，营造了部机关风清气正、干事创业的良好氛围。

三是丰富谈话内容，“对症下药”重点谈。不断丰富谈心谈话内容，重点围绕“谈个人学习工作”，了解干部思想上存在的困扰、工作中存在的难题、生活中遇到的烦恼，认真倾听干部心声和诉求，有效疏导负面情绪，帮助解决工作生活难题；“谈班子运行”，了解重点工作任务落实、班子整体运行、执行民主集中制原则等方面的情况，帮助理清工作思路，解决突出问题，提高工作质量；“谈意见建议”，征求班子建设、人才培养、重点工作开展、作风建设等方面的意见建议，诚恳听取干部的心声，找准问题症结所在，有效解决突出问题，促进统战各项工作不断向前发展。

四是创新谈话方式，“因人而异”灵活谈。采取灵活多样的谈话方式，注重营造轻松、民主、平等的谈心谈话氛围。针对一般干部有思想顾虑的问题，李斌同志特别强调，班子成员要主动约谈分管科室负责人、党员代表，以平等的姿态、拉家常方式谈，有话讲在当面，有什么问题提什么问题；要敢于动真碰硬，不能以工作建议代替批评意见，不能有“老好人”思想，要达成“红脸出汗、排毒爽身”的效果；要把谈心谈话变成常态，成为巩固部机关党风廉政建设成效的重要抓手。

在这次谈心谈话活动中，累计谈话达30次，共收集了65条意见建议，经归纳梳理为45条意见建议，每一位谈话对象都针对问题，提出了明确的整改措施，明确了改进的方向，确定了整改时限，并纷纷表示要正确对待自身存在的问题，虚心接受批评意见，努力改进工作作风，推动各自业务工作落实，使谈心谈话取得实实在在的效果。